L'ATELIER S.R.L. nasce nel 2016 come azienda specializzata nella trasformazione di prodotti ittici da distribuire alla ristorazione della Capitale e sul litorale Romano.
È l’ultima nata del Gruppo MLS, che vede la luce in Francia nel 1990 e radicandosi in Italia sin dai primi anni 2000, si specializza nell’importazione di prodotti del mare destinati all’industria alimentare.
L’attività de L'ATELIER parte recuperando una struttura polivalente nel comune di Fiumicino, provvista di vasche di stoccaggio per aragoste ed astici, vasche per la stabulazione dei frutti di mare e un laboratorio per la lavorazione di prodotti freschi, allargando di fatto l’orizzonte del gruppo, ampliando la gamma del core business del Gruppo MLS di prodotti esclusivamente congelati.
Per diversificarsi su un mercato romano omologato al ribasso, L'ATELIER possiede diversi atout: anni di esperienza, gusto per la qualità, cura e ricercatezza del prodotto e del particolare, ma soprattutto un servizio personalizzato. Infatti, malgrado la congiuntura economica sfavorevole di questi anni, abbiamo riscontrato, che la richiesta per la gamma di prodotti di qualità è in continua progressione. A questo proposito la nostra clientela più esigente ci richiede: prodotti che vengono realizzati artigianalmente dal nostro laboratorio sulle specifiche dei clienti come un abito costruito su misura.
Parallelamente, negli anni del covid, abbiamo sviluppato una piattaforma per la vendita on-line creando una gamma specifica di prodotti destinati al pubblico, con un’offerta di preparazioni ready to eat di crudi, o proposte in piccoli formati, di prodotti puliti e confezionati sotto vuoto che consegniamo direttamente a casa dei clienti.
La società L'ATELIER S.R.L. ha predisposto un Sistema di Gestione per la Qualità adatto alla propria organizzazione, alle attività svolte ed alle proprie specializzazioni, al fine di dimostrare la sua capacità di fornire con regolarità prodotti, servizi e prestazioni che ottemperano ai requisiti dei Clienti ed a quelli cogenti applicabili e con l’intento di attuare e mantenere una efficace gestione dei processi interni, come stabilito dalla Politica per la Qualità definita e diffusa dalla Direzione Generale.


Il percorso verso la Parità di Genere
L'ATELIER S.R.L. ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale strumento organizzativo volto a garantire pari opportunità, equità e inclusione in ogni fase del rapporto di lavoro.
La parità di genere rappresenta per l’azienda un impegno concreto e continuativo, orientato non solo al rispetto normativo ma alla costruzione di un ambiente professionale fondato su meritocrazia, rispetto e valorizzazione delle differenze.
Il conseguimento della certificazione costituisce l’inizio di un percorso strutturato di miglioramento continuo, supportato da obiettivi misurabili e da un monitoraggio periodico degli indicatori previsti dalla prassi.

Principi ispiratori
La Politica per la Parità di Genere si fonda sui seguenti principi:
• imparzialità e inclusività nei processi decisionali;
• trasparenza e correttezza nella gestione delle risorse umane;
• valorizzazione delle competenze e del merito;
• tutela della dignità della persona;
• contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia o violenza.
L'ATELIER S.R.L. opera in coerenza con il quadro normativo nazionale e con gli indirizzi europei in materia di parità di genere.

L’impegno della Direzione
La Direzione integra i principi di equità e inclusione nella strategia aziendale e nei processi organizzativi, assumendo un ruolo attivo nella definizione e nel monitoraggio degli obiettivi di miglioramento.
In coerenza con le sei aree della UNI/PdR 125:2022, l’azienda orienta il proprio impegno verso:
• la promozione di una cultura aziendale inclusiva e consapevole;
• una governance strutturata attraverso il Comitato Guida per la Parità di Genere;
• processi HR basati su criteri oggettivi e non discriminatori;
• il monitoraggio delle opportunità di crescita e della presenza di genere nei ruoli di responsabilità;
• la verifica dell’equità retributiva e dei sistemi premianti;
• la tutela della genitorialità e la promozione della conciliazione vita-lavoro.

Politiche specifiche per la Parità di Genere L'ATELIER S.R.L. declina i propri impegni attraverso politiche operative coerenti con il Piano Strategico per la Parità di Genere.
Nella selezione e assunzione, L'ATELIER S.R.L. garantisce criteri di valutazione oggettivi, trasparenti e basati esclusivamente su competenze, esperienze e requisiti professionali richiesti per il ruolo. L’azienda adotta modalità comunicative inclusive e un linguaggio neutro negli annunci di lavoro, assicurando pari opportunità di accesso alle posizioni aperte.
Ove possibile, i processi di selezione prevedono il coinvolgimento di un gruppo di valutazione misto, al fine di favorire pluralità di prospettive e ridurre il rischio di bias inconsapevoli.
Nella gestione della carriera, promuove percorsi di crescita basati su competenze, performance e potenziale, monitorando eventuali squilibri nella distribuzione di genere.
In materia di equità salariale, effettua verifiche periodiche per prevenire e correggere eventuali divari retributivi non giustificati.
Per quanto riguarda genitorialità e cura, tutela i diritti previsti dalla normativa e favorisce il rientro professionale in condizioni di pari opportunità.
In ambito di conciliazione vita-lavoro, promuove modalità organizzative flessibili compatibili con l’attività aziendale, quali smart working e flessibilità oraria.
Relativamente alla prevenzione di molestie e abusi, adotta un approccio di tolleranza zero, garantendo canali di segnalazione riservati e adeguate misure di intervento.

Monitoraggio e diffusione
La Politica è oggetto di riesame periodico da parte della Direzione e del Comitato Guida, attraverso l’analisi dei KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e la definizione di eventuali azioni correttive.
La presente Politica è comunicata a tutto il personale, condivisa con le parti interessate e pubblicata sul sito istituzionale aziendale.

Data: 10/02/2026